為了解百色市艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校教師待遇保障情況，切實解決鄉(xiāng)村教師隊伍人才缺乏、人才引進難等瓶頸問題，5月28日至31日，百色市委常委、組織部部長黃智宇率調(diào)研組先后到田東、平果、隆林3個縣的村完小、村小、教學(xué)點等11所農(nóng)村學(xué)校開展鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)專題調(diào)研。

　　每到一處，黃智宇都與當(dāng)?shù)亟處熡H切交談，實地察看鄉(xiāng)村教學(xué)環(huán)境，并與當(dāng)?shù)亟逃块T負責(zé)同志一起座談，了解近年來鄉(xiāng)村教師的待遇、管理和招聘等情況及基層對加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的意見和建議。調(diào)研中，黃智宇指出，市委、市政府一直高度重視鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)，特別是今年把鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)作為提升全市脫貧質(zhì)量和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心要素來抓，將采取強有力舉措，在鄉(xiāng)村教師招聘引進、培養(yǎng)等方面出臺政策，切實解決當(dāng)前全市鄉(xiāng)村教師隊伍量不足、質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)矛盾突出、崗位招聘難、管理制度不健全等問題。

　　黃智宇要求，全市縣鄉(xiāng)兩級黨委政府和各相關(guān)部門，一定要堅定信心決心，齊心協(xié)力抓好鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)；要著眼于高質(zhì)量脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才培養(yǎng)的現(xiàn)實需求，堅持問題導(dǎo)向，重點在擴量提質(zhì)上下功夫，出臺更加優(yōu)惠的政策，逐步提升鄉(xiāng)村教師待遇和管理水平，增強鄉(xiāng)村教師崗位的吸引力；當(dāng)前要抓緊籌備好新一輪教師招聘工作，加強上下配合，為充實壯大鄉(xiāng)村教師隊伍打好基礎(chǔ)，同時要加強鄉(xiāng)村教師的培訓(xùn)，進一步提升隊伍的整體素質(zhì)。

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