外同類食品相比,水分含量低、耐貯存,其營養(yǎng)價(jià)值更高,并先后獲得6項(xiàng)國際認(rèn)證、7項(xiàng)專利,大大提高大蒜的精深加工產(chǎn)品附加值。建設(shè)綠色標(biāo)準(zhǔn)化種植基地2000畝,輔射帶動(dòng)種植基地25000畝,帶動(dòng)周邊2000余農(nóng)戶走上致富路,加快了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施步伐。
這僅僅是萊蕪市實(shí)施自主創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)助力鄉(xiāng)村振興的縮影。近年來,緊緊依托特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)資源稟賦,圍繞“科技+”戰(zhàn)略實(shí)施,把人力資本開發(fā)放在首要位置,著力破解基層人才瓶頸制約,夯實(shí)鄉(xiāng)村振興的人才基礎(chǔ),深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展提供有力人才保證和智力支撐。
亓憲瑞,萊蕪萬邦食品有限公司董事長,全市*位“全國農(nóng)業(yè)勞動(dòng)模范”?! ∽鳛槲沂?個(gè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生,起初懷抱著利用家鄉(xiāng)豐富的山楂資源帶動(dòng)百姓致富的夢想,從此開啟了他的“大南山”之夢,讓特色山楂產(chǎn)業(yè)成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增收致富的“香餑餑”,讓“一酸”成為萊蕪農(nóng)產(chǎn)品的一張?zhí)厣=陙?,共帶?dòng)周圍17家山楂種植專業(yè)合作社及個(gè)體工商戶成立,帶動(dòng)周圍婦女剩余勞動(dòng)力萬余人就業(yè),累計(jì)發(fā)放工資上億元。
柳建增、陳明利、潘林香、李奉勝、狄純利……像亓憲瑞一樣,萊蕪市“土生土長”鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才俯拾皆是,他們圍繞“三辣一麻”、“三黑一花”、高莊芹菜、特色林果、中藥材等特色鮮明、全國*的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)板塊,全力打造“小而精、小而優(yōu)、小而特、小而美”特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè),挺起了全市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)跨越發(fā)展的“脊梁”,為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施插上了科技的翅膀。
“鄉(xiāng)村振興,人才先行。全市圍繞‘廣聚人才*資源,激活創(chuàng)新*動(dòng)力,服務(wù)發(fā)展*要?jiǎng)?wù)’總要求,積極實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略,把培養(yǎng)人才和發(fā)揮人才作用納入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略全局通盤考慮,不斷建立健全農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才健康成長的激勵(lì)機(jī)制。”市農(nóng)業(yè)局局長謝天目介紹,為進(jìn)一步加快“特色、綠色、彩色”農(nóng)業(yè)發(fā)展,實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚、農(nóng)業(yè)專業(yè)人才素質(zhì)提升、人才服務(wù)基層一線和涉農(nóng)人才載體平臺(tái)提升等“五大工程”,著力打造鄉(xiāng)村人才振興的動(dòng)力引擎。
堅(jiān)持“產(chǎn)教融合、創(chuàng)新模式、完善制度、提升質(zhì)量、強(qiáng)化效果”的總體思路,建立市、區(qū)、鎮(zhèn)三級(jí)教育培訓(xùn)機(jī)制,培養(yǎng)造就一支有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民。截至目前,省級(jí)新型職業(yè)農(nóng)民培育實(shí)訓(xùn)基地6家,累計(jì)認(rèn)定職業(yè)農(nóng)民1800多人,評(píng)選省、市鄉(xiāng)村之星13人、60人,涌現(xiàn)出“齊魯時(shí)代楷模”陳明利、“全國農(nóng)業(yè)勞動(dòng)模范”亓憲瑞等一大批現(xiàn)代新型職業(yè)農(nóng)民。
遵照“引進(jìn)一個(gè)高端人才,帶來一個(gè)好企業(yè)(合作社),振興一個(gè)新產(chǎn)業(yè),致富一個(gè)地方”的發(fā)展模式,加大對(duì)涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)人才的引進(jìn)扶持力度,*引進(jìn)一批“農(nóng)字號(hào)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才,借助“星期日工程師”平臺(tái),大力引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)人才,柔性引進(jìn)高端人才智力,加大儲(chǔ)備引進(jìn)青年人才力度,積極招攬一批“高、精、尖”技術(shù)人才隊(duì)伍。截至目前,探索實(shí)行“一企一策”乃至“一人一策”,建立委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行農(nóng)業(yè)重要人才項(xiàng)目評(píng)價(jià)的機(jī)制辦法,加大對(duì)省內(nèi)外院士、國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”“泰山學(xué)者”等高層次人才引進(jìn)。其中,千人計(jì)劃2人,萬人計(jì)劃1人,國家杰出青年1人和工程院院士1人。
全面貫徹落實(shí)《山東省加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)的二十條措施》,探索建立符合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要和農(nóng)業(yè)專業(yè)人才成長特點(diǎn)且與產(chǎn)業(yè)高度融合的培養(yǎng)機(jī)制。把到農(nóng)村一線工作鍛煉作為培養(yǎng)專業(yè)人才的重要途徑,注重提拔使用實(shí)績*的干部,形成人才向農(nóng)村基層一線流動(dòng)的用人導(dǎo)向。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)專業(yè)人才的繼續(xù)教育,有效地更新現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu),堅(jiān)持“用好現(xiàn)有人才,引進(jìn)有用人才,培養(yǎng)后備人才,提高全員素質(zhì)”,加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè),設(shè)置農(nóng)技*專業(yè)技術(shù)崗位,暢通農(nóng)業(yè)專業(yè)專技人員職務(wù)晉升通道,先后推選“鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人物”10名,全市評(píng)選市級(jí)“*美農(nóng)技員”32名。
建立市級(jí)以上人才工程入選志愿服務(wù)基層制度,深入開展“科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)新”活動(dòng),打造人才服務(wù)基層、鄉(xiāng)村振興的“萊蕪模式”。以實(shí)施農(nóng)業(yè)科技入戶為抓手,通過人才培養(yǎng)、科技特派員、科技人員下鄉(xiāng)等活動(dòng),積極開展“科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接到人”的零距離服務(wù)。深入開展農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)營主體帶頭人培訓(xùn)、赴臺(tái)培訓(xùn)等培訓(xùn)工程,每年培訓(xùn)60余期,累計(jì)6500余人次,選派9名扶貧科技特派員協(xié)助“*書記”定向開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù),主導(dǎo)品種、主推技術(shù)到位率分別達(dá)98.5%和98%。
落實(shí)“給農(nóng)業(yè)插上科技的翅膀”要求,加強(qiáng)農(nóng)技推廣體系建設(shè),實(shí)施基層農(nóng)技推廣補(bǔ)助項(xiàng)目,放大國家特色蔬菜技術(shù)產(chǎn)業(yè)體系綜合試驗(yàn)站、山東省蔬菜創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)萊蕪綜合試驗(yàn)站高端平臺(tái)效益,扶持萬興、泰豐、萬邦、嬴泰等農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)不斷深化與國內(nèi)外知名院校、科研院所的合作,新建提升一批*、省級(jí)企業(yè)研發(fā)平臺(tái),不斷提升對(duì)各類人才的吸引、集聚能力。全市現(xiàn)成立省級(jí)院士工作站1個(gè),省級(jí)工程技術(shù)研究中心2個(gè),省級(jí)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟1個(gè)。如裕源公司與科研院校建立密切的產(chǎn)、學(xué)、研關(guān)系,成立“裕源姜蒜制品研發(fā)中心”和“裕源博士后工作站”。
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