鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。人才振興是鄉(xiāng)村振興的前提和重要支撐?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》強調(diào)，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須破解人才瓶頸制約。要把人力資本開發(fā)放在首要位置，暢通智力、技術(shù)、管理下鄉(xiāng)通道，造就更多鄉(xiāng)土人才，聚天下人才而用之。

　　缺乏人才是目前我國鄉(xiāng)村面臨的*難題。在一些偏遠農(nóng)村，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)日益凋敝、農(nóng)村人口“空心化”嚴重。即便是在一些相對富裕地區(qū)，鄉(xiāng)村與城市在享受公共服務(wù)和文化生活上等方面也存在不少差距，難以吸引留住*人才，在很大程度上制約了鄉(xiāng)村振興。

　　鄉(xiāng)村振興需要激發(fā)人才活力。十九大報告提出，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。近年來，隨著各級政府對“三農(nóng)”問題的關(guān)注程度不斷加大，包括“大學生村官”“駐村*書記”等制度的不斷推進和完善，一大批年輕大學生、“能人”企業(yè)家回鄉(xiāng)發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興注入了新活力。

　　鄉(xiāng)村人才振興必須兩手抓兩手硬。一手抓自主培養(yǎng)，一手抓人才引進，挖掘農(nóng)村本土人才，充實基層農(nóng)業(yè)科技人才，引進職業(yè)農(nóng)民。各級政府要把到農(nóng)村一線工作鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，注重提拔使用實績*的干部，形成人才向農(nóng)村基層一線流動的用人導向。同時，要有意識發(fā)揮本地能人和新鄉(xiāng)賢作用，用人才吸引人才，用人才帶動群眾。

　　抓好人才，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的必由之路。要使人才留得住、引得來、干得好，除了在精神層面的宣傳引導和用人政策的激勵外，更需要城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化的不斷完善。只有在農(nóng)村能享受到與城市基本相同的教育、醫(yī)療、文化娛樂生活等等，才能讓農(nóng)村真正變得更宜居，真正讓人才留得長久。

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