“這地方，讓我們對生活充滿期待！”今年6月12日，貴州省晴隆縣小伙龍廣和王斌與其他10幾位同鄉(xiāng)，在浙江省寧波市就業(yè)扶貧政策的鼓勵下赴寧?？h務工。在寧海的4個月，龍廣和王斌在工作崗位上學習進步，也被來自社會各界的關懷包圍。

　　努力打拼實現(xiàn)小目標

　　“我們就想多賺錢，多攢錢，好早點娶媳婦。”兩個25歲的小伙子，不約而同地將早日成家作為奮斗小目標。龍廣告訴記者，在老家，他們這個年紀已經(jīng)接近適婚年齡的上限，但由于家庭條件差，連談女朋友都不容易，更何況結婚。

　　“從前我在老家是干網(wǎng)管的，一個月掙不到1500元錢，只能勉強維持生活。”王斌說。來到寧海后，寧?？h人社局根據(jù)實際情況，給他們安排了小區(qū)保安的工作，現(xiàn)在一個月工資有4000多元。

　　除了日常工作外，龍廣和王斌喜歡在休息日出門逛街，他們想盡快認識寧海、融入寧海。“趁著輪休，我去了前童古鎮(zhèn)、興寧廊橋，發(fā)現(xiàn)寧海還真漂亮！”龍廣是個閑不住的人，總喜歡到處走到處看，而王斌跟他有些不一樣，休息日，王斌喜歡體驗寧海本地美食，也趁機尋找家鄉(xiāng)的味道。

　　顯然，兩個小伙子都已經(jīng)適應了在寧海的新工作和新生活，也對實現(xiàn)自己的目標充滿了信心。

　　身處異鄉(xiāng)卻倍感溫暖

　　提起對寧海*的感受，龍廣和王斌不約而同地說了同一個詞——感恩！

　　龍廣眼睛畏光，白天的工作對他有些困難。得力物業(yè)豐澤園分公司經(jīng)理馮偉安在了解龍廣的實際困難后，將他直接安排為常夜班，并在生活和工作中給予照顧。

　　除了能享受老員工的待遇和額外的生活補貼外，龍廣和王斌還享有“高配”宿舍，在他們?nèi)肼氈?，公司就給他們另外購置了智能洗衣機等生活家電，并定期安排與他們談話溝通，及時了解他們的工作困難和生活所需。

　　“今年過年就不回家了，安心堅守工作崗位，也好省下一筆路費，給父母買一些實用的東西捎回去。”龍廣說，因為父親不會使用銀行卡，所以也沒法往家里打錢，只能等著哪天回家了再孝敬父母。得知他們一切安好，父母比誰都高興。王斌告訴記者，如果找了本地媳婦，他就扎根在寧海這個美麗的地方了，不過*能找個同鄉(xiāng)媳婦，以后一起奮斗，一同回家。

　　面對來自公司和社會的關懷，龍廣和王斌銘感于心，他們希望通過自己踏實的勞動，來回報這一份幫助和支持。

　　走出*扶貧新路子

　　今年以來，寧海縣把就業(yè)脫貧作為晴隆縣脫貧攻堅的有效手段，通過政府引導、政策助推、社會聯(lián)動等途徑，力爭每年安排晴隆籍務工人員300人以上，并實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)脫貧。

　　與此同時，寧海縣相繼組織參加了寧海—晴隆東西部*扶貧勞務協(xié)作專場招聘、寧海縣公安協(xié)輔警對口招聘等活動，成功設立“寧?？h人力資源市場晴隆縣分市場”，通過微信、郵件、電話等現(xiàn)代化方式實時互通工作信息和求職信息。招聘中，寧?？h人社部門組織了包括東方日升新能源股份有限公司、建新趙氏集團有限公司、寧波永成雙海汽車部件股份有限公司等寧海本地12家規(guī)模大、待遇好的企業(yè)，提供涉及操作工、電工、保安員、文員、服務員等諸多崗位1169個，吸引一大批晴隆當?shù)貏趧恿η皝碜稍兒蛻?，其中不乏眾多建檔立卡人員。

　　此外，為進一步整合兩地企業(yè)資源和教育資源，切實增強晴隆就業(yè)扶貧“造血”功能，寧?？h與晴隆相關部門召開了政校企合作洽談會，兩地相關學校、機構進行了結對協(xié)作洽談與簽約。由縣人社部門主導的“寧海駐晴隆創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務指導工作站”在兩地朋友的共同見證下順利揭牌，從而為推動寧?？h企業(yè)與晴隆當?shù)貙W校的產(chǎn)學協(xié)作，助推晴隆脫貧攻堅添上了濃墨重彩的一筆。

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