為加大年輕干部選拔力度，優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)模式，日前，海南省?？谑旋埲A區(qū)組織100名年輕干部采取“實地調研+理論考察”的形式，將調研“課堂”搬到課外。

　　“如何保護和傳承當?shù)刈匀晃幕Y源”“應將本地特色轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢”……當天，在歷史悠久的新坡鎮(zhèn)文山村，年輕干部在鄉(xiāng)村振興工作隊和村干部的帶領下，走進村道村巷，探訪百年民居，實地觀摩鄉(xiāng)村振興工作一線。得天獨厚的自然資源和古樸的人文環(huán)境引起了年輕干部濃厚興趣，紛紛與工作隊員和村干部進行熱烈的探討。

　　在金貿街道玉沙社區(qū)考察時，大家對玉沙社區(qū)黨建引領社區(qū)治理，聯(lián)席會議、監(jiān)督委員會、三級民情議事廳“三駕馬車”并駕齊驅提升居民幸福指數(shù)的經(jīng)驗做法表示肯定。圍繞實地調研的相關主題，年輕干部當天還集中獨立撰寫調研報告，結合所見所聞提出好的對策和建議。

　　大家表示，此次走基層大調研是*針對年輕干部量身定制、展示能力和才干的好做法。“調研‘課堂’很實在，不僅解決年輕干部在理論結合實踐方面存在的問題，又幫助大家開闊視野、找到差距、豐富閱歷，為今后工作積蓄動能。”新坡鎮(zhèn)干部羅才達表示。

　　據(jù)介紹，組織百名年輕干部走基層大調研活動，是龍華區(qū)創(chuàng)新年輕干部選拔、培養(yǎng)方式的一項重要舉措。該區(qū)歷來重視選拔培養(yǎng)*年輕干部，從去年創(chuàng)新實行“雙推雙考”模式，到今年進一步在“考”字上推陳出新，龍華區(qū)主要負責人親自研定實施方案。

　　“下一步，我們將*施策，繼續(xù)總結提煉干部工作的好經(jīng)驗、好做法，以點帶面，統(tǒng)籌推進，進一步加大年輕干部選拔力度，優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)模式，完善年輕干部管理機制，全面提升干部隊伍素質和活力。”龍華區(qū)委組織部有關負責人表示，將打造一支有想法、有干勁、有實力、有擔當?shù)哪贻p干部隊伍，為海南自由貿易試驗區(qū)和中國特色自由貿易港建設大背景下的新龍華發(fā)展提供堅實的后備力量。

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