現(xiàn)今,不少農(nóng)村黨員進城務(wù)工,流動性強,存在聯(lián)系難、教育難、管理難、服務(wù)難的現(xiàn)實問題,個別流動黨員甚至長期脫離組織,存在脫黨風(fēng)險。
農(nóng)村黨員本應(yīng)在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮示范帶頭作用,而流動黨員長期缺席組織生活,一方面會使黨員本人的黨性意識和組織觀念逐漸淡化,減弱他們對黨的歸屬感、榮譽感和責(zé)任感;另一方面會造成基層黨組織人才流失。
造成流動黨員長期“游離”于組織之外的原因有多方面。客觀上,進城務(wù)工的農(nóng)村黨員大多遠離家鄉(xiāng),平時很少回村,無法參加流出地的黨組織生活;而在流入地,流動黨員往往頻繁更換工作,沒有穩(wěn)定的工作和居住地,也給流入地的黨員管理帶來了困難。主觀上,一些外出務(wù)工的農(nóng)村黨員向黨組織“靠攏”的意識不足,未能主動與組織保持聯(lián)系;一些基層黨組織也缺乏對流動黨員的管理,未能落實外出黨員聯(lián)系制度并及時跟蹤流動黨員去向,未能給他們創(chuàng)造參加黨組織生活的條件和機會。
事實上,很多外出務(wù)工的農(nóng)村流動黨員恰恰是村中的“能人”,文化水平較高、思想觀念較新、個人素質(zhì)較強,是鄉(xiāng)村發(fā)展的有生力量,應(yīng)成為鄉(xiāng)村振興的寶貴財富。如果農(nóng)村基層黨組織能充分凝聚流動黨員的力量,將他們管好、用好,幫他們創(chuàng)造為家鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)光發(fā)熱的機會,就能給基層黨組織建設(shè)和村莊發(fā)展帶來活力和機遇。
做好流動黨員管理服務(wù),農(nóng)村基層黨組織要主動作為。一是建立流動黨員信息臺賬,主動跟蹤流動黨員去向,并與黨員本人保持聯(lián)絡(luò),避免他們與組織之間的聯(lián)系斷裂;二是寓教育管理于服務(wù)之中,了解外出務(wù)工黨員的所思所想,關(guān)心他們在就業(yè)、生活中的實際困難并提供幫助,讓流動黨員也能感受到組織的溫暖,引導(dǎo)流動黨員主動向黨組織靠攏;三是結(jié)合實際需要,創(chuàng)新工作方法,借力網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)手段,發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的便利性優(yōu)勢,保障流動黨員接受教育培訓(xùn)、參與黨內(nèi)事務(wù)管理的權(quán)利,讓流動黨員也能隨時隨地“充電學(xué)習(xí)”,了解村莊發(fā)展*新動態(tài);四是注重發(fā)掘積極參與黨組織活動、關(guān)心村莊發(fā)展的活躍黨員,鼓勵他們獻智出力,特別要給有實力的流動黨員創(chuàng)造條件,鼓勵他們攜帶資金和技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),在更好實現(xiàn)自我價值的同時,帶動村民增收致富。
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